Egyre többször hallhatunk híreket a karrier coachok szerepének jelentőségéről. Napjainkra már kezd általánossá válni, hogy a munkaerőpiaci szereplők az ő segítségüket kérik – nem csak akkor, ha pályakezdésről vagy álláskeresésről van szó. A karrier coach tehát alapvetően a tudatos karriertervezés egyik alappillére lehet. Hogyan? Mutatjuk!
Amiért karrier coachhoz fordulnak az emberek napjainkban
Az életünket átitató gyorsuló tempó nemcsak a magánéletben mutatja meg magát, hanem a munka világában is. Úgy is mondhatjuk, hogy ez a felgyorsulás soha nem látott mértéket öltött az utóbbi esztendőben, így könnyen érezhetik úgy a munkavállalók, hogy nem vagy csak nehezen tudnak lépést tartani a változásokkal. Ilyenkor hatékony támaszt és iránymutatást jelenthet a karrier coach és a karrier coaching.
A digitalizáció elterjedésével és az AI megjelenésével sok munkakör alakult át, ami miatt a munkaerőpiacon jelenlévőknek új készségeket kell elsajátítaniuk. Ezt egy kicsit sem könnyíti meg a generációk közti különbségek: felnőtt az első digitális generáció és megjelentek az álláskeresők között. Ugyanakkor számukra nem elegendő az, ha bármilyen munkát elvégezhetnek, munkakeresésüket nagyfokú tudatosság jellemzi, csak olyan állás érdekli őket, amit elég értelmesnek tartanak és kihívást látnak benne.
A karrier coachok segítségét kérhetik azok is, akik teljesen újszerű modellben akarnak dolgozni: például home office-ban vagy külföldön.
Láthatjuk, hogy jelentős változások történtek, amelyek sokakban frusztrációt és szorongást ébreszthetnek. Akik közel kerülnek a kiégéshez – vagy megtapasztalják azt -–, azoknak fontossá válhat a külső támogatás. Így nekik is támaszt jelenthet a karrier tanácsadás.
Ki is pontosan a karrier coach?
A karrier coach feladatkörébe sokszor mást is belegondolnak, például tanácsadói, pszichológusi vagy mentori szerepeket, azonban a coaching nem erről szól.
A karrier coach nem fog helyettünk kérdéseket megválaszolni, és a megoldást sem kínálja tálcán. Ezzel szemben úgy vezeti a beszélgetést, hogy a kérdésein keresztül válik majd tisztábbá a kép, így tulajdonképpen a hozzá forduló saját maga számára adja meg a válaszokat.
A karrier coach végig támogat a változásban és a kommunikációban, amire visszajelzéseket ad.
Milyen konkrét kérdésekkel fordulhatunk karrier coachhoz?
Egy nemzetközi felmérés meghatározta azt a nyolc leggyakoribb helyzetet, amikor az emberek karrier coach segítségét kérik:
- Előrelépés iránti vágy
- Munkahelyváltás
- Pályamódosítás
- Önbizalom, önismeret és önértékelés fejlesztése
- Felkészítés egy állásinterjúra
- Konfliktuskezelés a munkahelyen
- A munka és a magánélet közötti egyensúly kialakítása
- A karrier hosszú távú és tudatos megtervezése
Láthatjuk tehát, hogy a tudatosság jelentős szerepet kap ma már az álláskeresők és munkavállalók karriertervezésében, akár pillanatnyi problémát kell megoldani, akár a hosszabb távú célok kitűzése a feladat.
Ez a cikk szponzorált tartalom, megrendelő a karrier-boldogsag.hu oldalt működtető cég.